У одного сотрудника раком заболела пятилетняя дочка, как обычно, ОМС покрывает не все, долгое время девочку лечили в детском онкоцентре в Москве, но потом порекомендовали продолжить лечение в Германии. Семья тогда продала свою ипотечную квартиру и переехала к родителям.
Когда о болезни девочки стало известно на работе (отец девочки не смог поехать в командировку принимать новый проект), деньги на лечение собирали всей фирмой, добровольно и неофициально, почтовыми рассылками по листам внутренних проектов и отделов. Сдавали очень многие, по 500-1000—2000 рублей.
А потом о ситуации узнало руководство. По внутренней почте разослали уже официальный опрос, мол согласны ли вы отказаться от новогоднего корпоратива, чтобы деньги перечислили на лечение девочки? Около 90% согласились, и деньги отдали семье девочки. Сейчас она жива и здорова, на длительной ремиссии, ходит в школу и догоняет ребят-сверстников.
Как по мне — это жирнющий плюс в карму работодателя, причем знают об этой истории только те, кто тогда работал в конторе. Вот такое получилось повествование — печальное начало, но со счастливым концом.
